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當裁員的陰影籠罩在公司的上空時，“明天我會失業(yè)嗎？”成為每個人關(guān)注的話題，不管你是管理人員還是普通的員工。如同人的生命一樣，職業(yè)生涯也要不斷“投�！�，只有平時日積月累地“投保”，不斷提高自己的“含金量”，將來的身價自然扶搖直上。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無被裁之虞呢？
積極進取　言聽計從
對于積極進取、言聽計從的員工，任何一個老板都難以“忍痛割愛”。如果閣下自問工作并不那么積極，擔心被老板劃入“懶蟲”之列，則聽聽香港人力資源協(xié)會發(fā)言人的指導：“即使平日慣于偷懶，在表現(xiàn)評估前一兩個月都要扮積極，向老板匯報自己的進修情況，談談幫助公司發(fā)展的計劃，與公司的‘明日之星’拉拉關(guān)系，希望在討論裁員之時，他們幫你說上幾句好話，立體聲總比單聲道好嘛！”不要浪費時間去猜測老板的心思，你一輩子也猜不透的。多數(shù)老板喜歡以自己為中心，最喜歡聽自己講話，你只要不時用“嗯”、“呵”、“是”等音節(jié)來回應他，就可以令老板相信你。白癡才會真的向老板提意見。古今圣賢，都不喜歡對方批評自己，更何況老板，他花了錢請你來對他說三道四，你想，他會開心嗎？安于本職工作無可厚非，但在環(huán)境動蕩時，樂于承擔更多任務，愿意承擔更多新的責任，并將它做好，這樣額外的工作任務將有助于你的工作保持穩(wěn)定，沒有人愿意裁掉愿意多做事情的人。
千手觀音　人見人愛
有些專業(yè)人士，自以為學歷高人一等，拿著洋文憑就能身價百倍，一生不愁衣食。他們一旦被裁，就像突然掉進汪洋大海，撈不到一根救命草，手中的洋文憑，拿到銀行貸不到款，拿到當鋪當不了錢，拿到飯店賒不到吃。這些專業(yè)人士之所以吃“無情雞”，原因往往是他們只“�！庇谀骋环矫妫�未能成為公司工作的多面手。因此。老板在裁員之后，往往叫其他員工兼任離職人員的工作，如果你是千手觀音，上天能飛，入水能潛，老板絕對不會夾無情雞給你吃。職業(yè)咨詢專家認為，對公司最有價值的員工，是千手觀音型的員工。員工如果想“立于不炒之地”，就必須學習、學習、再學習。當會計的不妨學學行政管理，最好還懂法律，令自己成為多面手，如果自以為是專業(yè)人士，抱殘守缺，不思進取，老板隨時可以用一半的價錢雇用同等的“專業(yè)”人士頂替你的工作�！扒�手觀音”****的特點是學習能力強而且會學習。你應確保你的知識和技能是最新的，這需要你在百忙之余經(jīng)常學習新知識，如果你所在的企業(yè)提供這種培訓，一定得參加。
安其天下 舍我其誰
這并不是說，離開你公司就不能運轉(zhuǎn)了，而是說離開了你，公司會出現(xiàn)不良的運轉(zhuǎn)。這時老板就不能不考慮到裁掉了你可能得不償失。在裁員風波中，有些人認為公司無理解聘自己，當街鳴冤叫屈。毫無疑問，這些人多半是沒有“埋堆”的游離分子，香港人喜歡“搞關(guān)系”，喜歡“埋堆”。所謂“埋堆”，其實是參加一個無形的小集團，平日齊齊逛街、上茶樓、去夜總會，有錢齊齊花，有事齊齊幫。在香港，同事之間更盛行“埋堆”，從地盤工人到娛樂圈紅星，都自動結(jié)合成一個個小圈子，大有“一損俱損，一榮俱榮”之勢，既然游離分子被裁的可能性較大，所以打工專家傳授一個招數(shù)，叫做“擁兵自衛(wèi)”。如果你有較好的資歷或者“人緣”甚好，不妨招兵買馬，大量吸收游離分子“埋堆”，以鞏固自己在公司的地位，此招對于一些與營業(yè)額掛鉤或者講究“班底”的行業(yè)，諸如酒店業(yè)、保險業(yè)，尤其奏效。從公司的角度看，主管和人力資源部門一般會考慮你的去留給公司造成的影響。有兩種情況，部門將因為你的離去而受損，部門領(lǐng)導就會謹慎對待此事；或者你的主管和工作搭檔根本就不在意你的離去，那么你的處境可能兇多吉少。朝第一種方向努力，你會發(fā)現(xiàn)很可能收不到要求你辭職的通知。
核心人物　穩(wěn)如泰山
如果你是搞銷售的，就應考慮成為核心銷售人員，特別是，如果手上掌握有不同領(lǐng)域的重量級客戶名單，這將使你非常不容易因為公司業(yè)務收縮而被裁掉。即使你所服務的企業(yè)關(guān)門大吉，在重新就業(yè)時，你也可以很容易找到新的發(fā)揮你銷售專長的工作崗位，道理很淺顯，在經(jīng)濟整體環(huán)境不景氣的情況下，銷售的重要性越發(fā)顯得突出。如果你是技術(shù)人員，就應緊跟企業(yè)發(fā)展，提高業(yè)務能力。如果你所在的企業(yè)宣布進軍電子商務或削減網(wǎng)絡事業(yè)，你要非常清楚這些對你產(chǎn)生何種影響，現(xiàn)在ＩＴ業(yè)的裁員經(jīng)常是一個部門整個因為業(yè)務調(diào)整而被端掉。要想坐穩(wěn)你現(xiàn)在的位置，就必須未雨綢繆，事先察覺公司的戰(zhàn)略變化，提高業(yè)務能力，使自己能夠承擔除現(xiàn)在本職工作以外的公司可能提供的機會。
假裝被挖　凸現(xiàn)價值
人的心理都是這樣：持布而潔。因此，必須時常制造一些有人要挖走你的假象，讓老板緊張你。從面試開始就應該讓老板相信你是有價值的員工。你需花點時間翻閱一下公司期刊或相應資料，了解公司一些歷史，然后在開會時抓緊時機，將這些信息有意識地導入你的發(fā)言中。在公司交談時，要多用行內(nèi)術(shù)語，顯示自己的專業(yè)水平，讓人家說你愛夸耀好了，反正老板不是這樣看的。
化簡為繁　消極自保
公司要減磅，老板考慮的大前提是：用最少的人力維持正常運轉(zhuǎn)。所以，很多公司會將簡單、重復性的工作崗位裁掉，由其他員工兼管。工作任務簡單、有可能被裁掉的員工，如果想保住自己的飯碗，不妨試用“化簡為繁”的招數(shù)。其實工作的簡單與繁復，有時可以“因人而異”，例如將檔案輸入電腦，可以很簡單，也可以搞得十分復雜，關(guān)鍵在于操作者怎樣去處理。云小姐在一家大型會議公司做計劃執(zhí)行員，每天要處理百多位外國與會人士、演講者的登記，她成功地建立了一套復雜的資料庫系統(tǒng)，全公司只有她才能運用這個系統(tǒng)。所以，老板要維護公司的正常運作，就必須繼續(xù)雇用她不可，對于裁員，她也是“驚都未驚”。職業(yè)專家認為，“化簡為繁”這一招只適用于小公司，大公司分工較細，切勿亂試，如果搞得電腦系統(tǒng)亂七八糟，老板會即時解雇你，另請新人回來重頭做起。

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