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十幾年前當(dāng)人力資源管理的概念最早引入中國時，誰也不曾想到今天，借助信息技術(shù)力量的人力資源管理已經(jīng)使中國傳統(tǒng)的人事管理發(fā)生了質(zhì)的飛躍。上周北京博惠思華信息技術(shù)有限公司召開的以“ＨＲ管理，ＩＴ助力”為主題的人力資源管理信息化研討會，就向人們證明了這種“飛躍”的精彩。
研討會上，博惠思華公司全面展示了該公司ＨＲＭＳ／Ｐａｙｒｏｌｌ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ（人力資源／薪資管理解決方案），并就如何幫助ＨＲ管理者提高工作效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，改善服務(wù)質(zhì)量，提供基于信息的決策支持同與會者進行了深入的研討。
據(jù)介紹，這套解決方案是一套對人力資源管理的所有領(lǐng)域提供支持的系統(tǒng)，涵蓋從人力資源規(guī)劃，人才招聘到人事管理（包括員工信息管理，合同管理，考勤管理，休假管理，業(yè)績評估，離職管理），薪資福利管理以及員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理等各個方面內(nèi)容，并提供各種查詢統(tǒng)計功能與報表輸出功能，動態(tài)直觀的反映企業(yè)人力資源的狀況，為人力資源管理提供高效的決策支持。作為用戶日常工作的信息化管理平臺，該系統(tǒng)有助于人力資源管理部門將工作流程條理科學(xué)化，提升自身的管理層次。這種量體裁衣式的解決方案有６０－７０％是固化流程，３０－４０％是個性流程，適用于５０人以上的企業(yè)。
公司總經(jīng)理申剛正介紹說，一套實用有效的現(xiàn)代人力資源管理解決方案應(yīng)跳出簡單的信息處理模式，體現(xiàn)獨到的人力資源管理思想和管理方法，不應(yīng)僅僅滿足于技巧上的應(yīng)用，而應(yīng)將人性化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理理念貫穿整個人力資源管理業(yè)務(wù)流程中，使人力資源管理部門成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的重要部門。申剛正提醒，企業(yè)在選擇人力資源管理信息化解決方案時，不能盲目地追求技術(shù)的新潮，而應(yīng)更加關(guān)注其適用性與可擴展性。
專家們在會上普遍認(rèn)為，中國人力資源管理軟件已到了實際操作階段，大規(guī)模地運用浪潮已經(jīng)來臨，信息技術(shù)將給目前中國的人力資源管理插上飛翔的翅膀。

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