国产成人激情五月婷婷_大鸡巴草逼视频_a天堂在线不卡免费观看_久热最新在线看AV

廈門獵頭公司

最新資訊
今日暫無資訊更新
 
熱門資訊
 
 
 行業(yè)資訊 |  HR溝通 |  職場觀察 |  企業(yè)對(duì)話 |  廈門獵頭新聞 |
[推薦]廈門獵頭網(wǎng) ——年底留人,HR該怎么出招?     廈門獵頭網(wǎng) —-2019年起,符合條件的員工可以免交社保,還有這些社保問題很多人都不清楚!     廈門獵頭網(wǎng) —-注意!這些扣工資的行為都是違法的     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-【案例解析】員工連續(xù)多次遲到,單位能否依此與其解除勞動(dòng)關(guān)系?     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)——由“事”到“人”,新型人力資源管理的十年對(duì)比     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-吳曉波:觀察了13000名90后發(fā)現(xiàn),讓他們死心塌地跟你干,這5點(diǎn)很關(guān)鍵…     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-普法小知識(shí) | 事業(yè)單位聘用合同有這些規(guī)定     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-員工最關(guān)心的社保問題,HR一定要清楚!     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)—社保新規(guī):只有這3類人可以一次性補(bǔ)繳社保     [推薦]廈門獵頭網(wǎng)——HR如何才能招到銷售?     
 
 
 

[推薦]HR教你外企生存點(diǎn)滴法則-廈門獵頭公司美域高

(作者: www.egrrc.com 來源:九博人才網(wǎng)  采編:精英  更新時(shí)間:2015/11/10 9:10:28 共有711人次瀏覽)

進(jìn)入外企職場,如何舉止行都有著巧妙精辟的規(guī)則,往往一個(gè)舉手投足間,就對(duì)自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產(chǎn)生了微妙的影響。

  這一次,滬上hr聯(lián)盟創(chuàng)始人之一的卡博先生(gabornagy)親自為職場外企白領(lǐng)們講述外企生存的點(diǎn)滴法則。

  這位來自匈牙利的資深人力資源專家于002年在上海成立了hro公司(匯歐企業(yè)管理咨詢有公司),并組建了一支國際性的顧問梯隊(duì),將心理學(xué)、商務(wù)管理和人力資源管理應(yīng)于人才測評(píng)和培訓(xùn)中,自主開發(fā)了hro測試產(chǎn)品及培訓(xùn)課程,并擁有產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán),以此致力于向中國的企業(yè)提供專業(yè)化人才測評(píng)服務(wù)。

  外企人士的四大通病

  在外企工作,有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

  第一,追求高質(zhì)量。

  很多人總是很容易就對(duì)自己的工作狀況感到滿意,覺得工作上“適可而止”,而不會(huì)追求精益求精。沒有對(duì)高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。

  第二,敢于說出自己真實(shí)的想法。

  這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題,認(rèn)為只要開會(huì)的時(shí)候沒有人說,自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么;蛘邠(dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性,會(huì)被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理,致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過,根本不為他人所知。

  第三,善于多走一步。

  許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了,不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去思考什么,不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

  第四,別對(duì)共享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)有所保留。

  往往很多人,自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享?赡艽嬖谥环N自私的念頭,認(rèn)為這是自己的東西,哪怕對(duì)新的同事,也是很有保留地帶教。

  這些職場上的通病,有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名好員工,應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力,表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大;性格熱情積極;充分了解自己,并有足夠的自信。

  給老板一個(gè)“大面子”

  雖然很多人都說外企的企業(yè)管理模式比統(tǒng)形式上的國企要開放得多,但是有上司下屬關(guān)系的地方勢必還是有等級(jí)的存在。有了上下級(jí)的等級(jí)制度,做下屬的說話行事多少會(huì)有所顧忌。但是一個(gè)良好的員工應(yīng)該在必要的時(shí)候敢于說話、敢于提意見,這里就涉及到一個(gè)說話的藝術(shù)。

  對(duì)上司做一個(gè)演說呈示十分重要,這可以決定你是否能說服你的上司。表達(dá)的方式、提問的形式都要在措辭、語氣上十分注意。另外一點(diǎn)是對(duì)投資和收獲要有一個(gè)清晰的闡述,好讓聽者感覺確有道理。在做這些的同時(shí),要適當(dāng)考慮上司的意思,用巧妙的方式迎合,最終讓上司感覺這是建立在他自己的想法上而產(chǎn)生的注意。所以,向上司提意見時(shí),最好的方式是讓上司感覺這是他自己的想法。

  此外,形式上直接的交流更好,重要的東西不用e-mail傳送,或者不單單用e-mail,以免產(chǎn)生時(shí)滯和誤解。提建議如若能利用例會(huì)的機(jī)會(huì)則更好,只有當(dāng)自己十分有把握才能去面對(duì)大老板。

  面對(duì)責(zé)任問題時(shí)……

  很多人可能會(huì)有類似經(jīng)驗(yàn),在某些節(jié)骨眼上,工作卻出了差錯(cuò),但這是上司的責(zé)任還是自己的責(zé)任?其時(shí),這是一個(gè)雙方面的平衡。有時(shí)候有些上司會(huì)將責(zé)任推給自己,縱使自己萬分委屈,可是不好發(fā)作,畢竟是自己的上司,還想“活下去”就只能忍氣吞聲。但是,這不是唯一的方法。每當(dāng)此時(shí),就應(yīng)該汲取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以免以后發(fā)生類似的事件。

  上司授權(quán)做一件事的時(shí)候,應(yīng)該把能夠想到的細(xì)枝末節(jié)都詢問清楚,得到過上司的肯定以后再去操作執(zhí)行,哪怕最后出錯(cuò)也只是決策問題,而不應(yīng)該單純怪罪執(zhí)行人員。因?yàn)楹芏嗌纤就菩敦?zé)任給下屬的情況,都是出自一些模糊不清、沒有得到確認(rèn)和共識(shí)的地方。如果能將這些避免,那么類似的矛盾和不合也可以得到避免。

  當(dāng)然,這個(gè)時(shí)候也不能一味地逃脫責(zé)任,應(yīng)該多思索和反省自己這方面的過失與責(zé)任。這是一個(gè)員工自我成長和完善的過程,同時(shí)也是對(duì)一名優(yōu)秀員工的衡量標(biāo)準(zhǔn)。好的上司看重的是員工犯錯(cuò)后的表現(xiàn),而能忽略過去的小過失。一個(gè)員工的自我反省和自我學(xué)習(xí)往往比多加班、假裝忙碌的狀態(tài)更能博得老板的好感。

 

 

 

廈門獵頭公司



關(guān)閉窗口
本信息真實(shí)性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實(shí),僅供您參考。未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)載。
打印 打印該頁
相關(guān)資訊 更多資訊
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng) — (11-7)
·廈門獵頭網(wǎng) —-2019 (8-30)
·廈門獵頭網(wǎng) —-注意!這 (7-2)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-【案 (4-12)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)——由“ (2-22)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-吳曉 (12-12)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-普法 (10-22)
·[推薦]廈門獵頭網(wǎng)—-員工 (9-21)


 
 
版權(quán)所有 美域高獵頭網(wǎng) 廈門美域高人力資源服務(wù)有限公司 地址:廈門市思明區(qū)嘉禾路331號(hào)19C 電話:0592-5390320
Email:zhaopin@mayghr.com 本網(wǎng)所有資訊內(nèi)容、廣告信息,未經(jīng)書面許可,不得轉(zhuǎn)載。閩ICP備09027167號(hào) 人才中介許可證200907號(hào)

閩公網(wǎng)安備 35020302000809號(hào)