隨著企業(yè)的發(fā)展，彈性福利制度在我國(guó)必將成為一種趨勢(shì)。一套合理適用的福利制度不僅使企業(yè)既定的福利成本得到最合理的使用，同時(shí)也將受到大多數(shù)員工的認(rèn)同和歡迎。設(shè)計(jì)福利制度時(shí)，除了要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)外，還應(yīng)注意以下方面。
了解相關(guān)法規(guī)
彈性福利制度當(dāng)中包含了作為必選項(xiàng)的法定福利項(xiàng)目，無(wú)論企業(yè)是否愿意、員工是否迫切需要，法律強(qiáng)制實(shí)施的福利項(xiàng)目是必須提供的。
了解經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況
再完美的福利計(jì)劃沒(méi)有資金的支持就等于零。所以企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也是設(shè)計(jì)福利制度的一個(gè)重要前提。
盤點(diǎn)現(xiàn)有福利項(xiàng)目
有些項(xiàng)目由于普遍實(shí)施而往往被人們忽視，有些項(xiàng)目因?yàn)檎嬲枰蛯?shí)際受益的人數(shù)比較少也容易被忽略。只有把這些項(xiàng)目都進(jìn)行統(tǒng)一的列舉、盤點(diǎn)和測(cè)算，才能較為精確地測(cè)算出現(xiàn)有的福利成本。
調(diào)查員工需求
年老的、年輕的，已婚的、未婚的，男性、女性，不同的員工對(duì)福利項(xiàng)目有不同的需求，這都需要調(diào)查了解。另外，在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，應(yīng)盡量讓員工排除價(jià)值不大的怪異要求。
確定福利限額和清單
通過(guò)資歷、績(jī)效、工資、家庭情況等一系列因素綜合地進(jìn)行評(píng)定，確定出提供的福利項(xiàng)目清單以及每個(gè)人的限額。注意保證福利支出的總額與預(yù)算基本一致。
員工選擇福利項(xiàng)目
這一過(guò)程中不可避免將出現(xiàn)員工購(gòu)買力不足和“儲(chǔ)蓄”的情況。這需要預(yù)先根據(jù)企業(yè)情況設(shè)定規(guī)則進(jìn)行管理。
協(xié)調(diào)、溝通
HR對(duì)交易中的糾紛以及員工的意見反饋要采取處理措施，并根據(jù)情況的不斷變化合理調(diào)整和不斷優(yōu)化其福利制度。
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