| [推薦]廈門獵頭-德勤調(diào)查：美國超過一半的獨立合同工將選擇其他工作方式 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:HRoot 采編:精英獵頭 更新時間:2016/8/30 9:12:03 共有1133人次瀏覽） |
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關(guān)注度：282016/8/29
（2016年8月29日，/HRoot.com/）根據(jù)德勤會計師事務(wù)所公布的一項調(diào)查，隨著零工經(jīng)濟的日益發(fā)展壯大，許多預(yù)測者表示其發(fā)展可能會比預(yù)期要緩慢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不到一半的獨立合同工受訪者（48%）對工作體驗感到非常滿意。此外，67%曾經(jīng)的獨立合同工受訪者表示未來將不會選擇這樣的工作形式。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，超過60%的在職員工認為如果他們選擇獨立合同工作的話，其穩(wěn)定將受到影響；42%的人擔(dān)心這樣會失去良好的薪酬和福利。
4成受訪者（41%）認為獨立合同工作相比全職工作能夠提供更多的靈活性，如工作地點和工作方式。然而，受訪者也表示非持續(xù)的現(xiàn)金收入和缺乏雇主支付的福利等缺點是致使他們不選擇獨立合同工作的原因，56%的人表示全職工作最重要的好處就是穩(wěn)定的收入。
“為了實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織應(yīng)該吸引各種人才庫，” 德勤首席人才官Mike Preston表示：“組織應(yīng)該開始思考他們能夠為派遣員工設(shè)計的文化和體驗�！�
據(jù)該報告，受訪者更多在乎的是財務(wù)安全。近一半的受訪者表示，在選擇理想的工作場所時一家公司的文化是“非常重要的”。受訪者中，53%的千禧一代和50%的X世代指出文化是“非常重要的”，而只有40%的嬰兒潮一代這樣認為。
盡管面臨挑戰(zhàn)，34%的受訪者表示他們將考慮獨立合同工作。
“如今的員工想要擁有選擇如何工作的能力——全職或合同工作，”Preston表示：“無論他們選擇什么，他們渴望一個全面的體驗，這需結(jié)合良好的薪酬和福利，并專注于健康和職業(yè)發(fā)展�！�
廈門獵頭
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