| 共享人才：人才國際化向我們走來（上） |
|
| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/6/2 11:37:14 共有1167人次瀏覽） |
|
程小姐上班后就一直忙得不亦樂乎：電視臺要到海外去做節(jié)目，而且為了節(jié)省開支，一趟要跑好幾個國家，于是，與當(dāng)?shù)氐母鞣N機構(gòu)聯(lián)系，就成了非常關(guān)鍵的事。她成天抱著電話與目標(biāo)國的各色人等用英語交談著討價還價約定時間，碰到非英語國家，她還不得不求助于她的西班牙老公。但最終，算計下來，以她這“國際制片”的作用，為節(jié)目組省下了好幾萬元人民幣的支出。
隨著中國參與國際社會、隨著WTO的臨近，人才國際化問題日益明確地提到了與我們的生活密切相關(guān)的層面上來。
人才國際化由來已久
事實上，人才國際化在全球已經(jīng)成為很普遍的現(xiàn)象了。幾十年來，第三世界的人才不斷向工業(yè)化國家流動，但是最近十幾年經(jīng)濟全球化加速了這一進(jìn)程。
美國一直處于吸引人才的領(lǐng)先地位。全世界科技移民總?cè)藬?shù)40％被吸引到美國。據(jù)聯(lián)合國公布的數(shù)字，1960年到1987年，共有82．5萬專業(yè)人員移居北美洲。美國國家科學(xué)基金會的數(shù)字顯示，1995年美國科學(xué)和工程項目的工作人員達(dá)1200萬，其中72％的人員出身在發(fā)展中國家。
聯(lián)合國專家估計，1960年至1975年間，2．7萬名非洲專業(yè)人員移居國外，而1975年到1984年間，人數(shù)增加到4萬，1987年達(dá)到8萬。國際移民組織估計，在工業(yè)化國家工作的非洲專業(yè)人員現(xiàn)在有10萬人，占該洲熟練勞力的1／3。亞洲受影響****的國家是印度，估計有40％至50％的大學(xué)畢業(yè)生，尤其是信息專業(yè)畢業(yè)生出國求職。甚至歐洲一些國家的人才外流現(xiàn)象也不可避免。據(jù)統(tǒng)計，在美國完成碩士學(xué)業(yè)的歐洲人中，50％的人留在美國居住很長時間，很多人還長期留在那里。
中國企業(yè)面臨人才國際化問題更為緊迫
有關(guān)數(shù)字表明：中國改革開放20年來，出國留學(xué)一共40萬人，其中10萬人回國，10萬人在國外繼續(xù)就讀，20萬人滯留在國外！據(jù)統(tǒng)計，美國硅谷7000家公司，華人開辦的公司或者由華人當(dāng)CEO的公司有2000多家。所以20年來，中國流失了多少硅谷？
對于中國企業(yè)來說，也涉及同樣問題，越來越多的公司把招聘所謂甲級人才作為越來越重視的工作，投入招聘的精力也越來越多，而這樣做的結(jié)果，勢必造成對高層技術(shù)和管理人才競爭的更加激烈。
事實上，現(xiàn)在企業(yè)競爭的市場越來越全球化。即使是在中國本土，也得跟全球公司競爭。于是形成了從整體管理水平要求和整體技術(shù)水平要求方面的飛速提高，也就是說，對于中國公司、中國生產(chǎn)力而言，不管從科研、還是政府管理、公司管理方面，整體水平的要求越來越提高，同時，對人才的要求也越來越高。
而且，中國的大型企業(yè)，將來有可能做成跨國公司。中國現(xiàn)在的一些國際公司，還不是跨國公司，像海爾在美國開廠，海信在南非開廠，這都只是國際化的一部分。將來做國際性企業(yè)，所需要管理要求的水準(zhǔn)是很高的。
即使將來在中國境內(nèi)競爭，也面臨一個跨國公司林立的局面，環(huán)境還是改變了。于是，目前不僅現(xiàn)有的經(jīng)理人，現(xiàn)在很多優(yōu)秀的公司，也紛紛走出去看、出去學(xué)，引進(jìn)一些人才，或者招收一些國際性人才，以適應(yīng)未來的競爭。
客觀地看，中國的教育及其形成的目前的知識結(jié)構(gòu)，與國際水平相比，還有一定的差距。中國大學(xué)有很多后期社會化的問題沒有解決，大學(xué)整體上的教學(xué)內(nèi)容和方法還要加強。（待續(xù)）
|
|
|
本信息真實性未經(jīng)廈門獵頭公司、廈門獵頭、 美域高人力資源服務(wù)有限公司證實，僅供您參考。未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。 |
 打印該頁 |
|
|
|
您當(dāng)前位置: 
.png)