| 職場無性別了嗎？（下） |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:美域高獵頭 采編:精英 更新時間:2010/6/3 10:18:27 共有1142人次瀏覽） |
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“職場中還有性別的印記”——軍偉，社科院研究員
“我承認(rèn)越來越多的女人開始滲透到男人的工作領(lǐng)域，但是你如果認(rèn)真地分析一下，就會覺得工作中的男性和女性存在著很大的差異：男人因?yàn)橛袩o可推卸的責(zé)任而拼命工作，而女人在工作中就表現(xiàn)得很感性和情緒化，質(zhì)量和效率很受影響。有關(guān)部門的調(diào)查分析資料表明，在諸多高科技領(lǐng)域攻關(guān)人員中男人就以絕對多數(shù)壓倒女人。所以，職場中還是有性別的印記�！�
記者：好大膽，敢小看女性會讓你連打好幾個大噴嚏！
“女人需要的是和男人平等的競爭機(jī)會”——曉晶，軟件開發(fā)技術(shù)員
“我和軍偉差不多算同行吧，可我不同意他的觀點(diǎn)。男人好像特別忌諱女人向他挑戰(zhàn)，幾千年形成的性別歧視好像特別不容易改！男人為了永遠(yuǎn)能立于女人之上，不得不找些低職能的事讓女人去做。同樣是計算機(jī)學(xué)校畢業(yè)出來的一批人，就業(yè)單位就會習(xí)慣上安排女性去做錄入員，給男性做計算機(jī)軟件管理開發(fā)，最次也是維修的工作。當(dāng)初，我大學(xué)一畢業(yè)就不信這邪，跟老板說：‘我只做軟件開發(fā)，兩個月后我不行，你就開掉我�！Y(jié)果，迄今在公司已經(jīng)做了兩年多了。所以，女人需要的是和男人平等的競爭機(jī)會。女人的競爭機(jī)會一少，當(dāng)然男人顯山露水的機(jī)會就多，能力和才干似乎也就越強(qiáng)。公平嗎？！”
記者：當(dāng)然不公平了！
“工作的過程實(shí)際上是男人與女人相互學(xué)習(xí)的過程”——陳力，某多媒體集團(tuán)市場部經(jīng)理
“我覺得咱們現(xiàn)在討論的中性環(huán)境是無庸置疑的，最起碼也是職場越來越明顯的特征。關(guān)鍵是大家在職場上拼什么？我認(rèn)為就是魅力！只要你擁有豐富的個人魅力，就真的可以振臂一呼，統(tǒng)帥團(tuán)隊(duì)一往無前。所以說，傳統(tǒng)上女人的狹隘、脆弱，男人的粗魯、霸道，都找不到被原諒的理由了。誰都得摒棄一些由性別帶來的個性缺陷，心胸開闊地接受另一種性別的特有優(yōu)勢。工作的過程實(shí)際上是男人與女人在職業(yè)中相互學(xué)習(xí)的過程。誰有能力、誰的想法對，就該聽誰的，給他實(shí)施的機(jī)會，而不是由哪個性別定的事兒。”
記者：這樣的工作環(huán)境我喜歡：女人不用苦心經(jīng)營大家閨秀的面貌，男人不用費(fèi)力支撐剛硬的外殼。舒坦！
“職業(yè)本身并沒有性別，選擇到適合自己的就對了”——柯岷山，教師
“我同意把男人、女人放在相互學(xué)習(xí)的友善立場上。其實(shí)誰也沒有規(guī)定男人就一定負(fù)有養(yǎng)家糊口的義務(wù)，女人一定要家務(wù)纏身。我曾聽到有一種說法：每個人的內(nèi)在都具有兩種特質(zhì)，一邊是感性--直覺的創(chuàng)造性自我；一邊是理性--認(rèn)知的邏輯性自我，前者是激發(fā)力，后者是推動力，缺一不可。既然我們自身就具有兩種特性，社會又變得日益寬容，干嘛還要給職場一個性別呢。我的結(jié)論是，職業(yè)本身并沒有性別，選擇到適合自己的行業(yè)，就算對了。例如我，對很多人來說，教師的職業(yè)可能是很適合女孩子的，但是我卻是得其所哉！所以，工作只有快樂不快樂之分，只要喜歡，再苦再累還是會喜歡，別管它適合不適合什么性別�！�
記者：已經(jīng)沒有專門給男人或者女人做的工作，任何人在職場中都是中性的，這算是中性時代的代表宣言。中性環(huán)境制造出了一條新的競爭法則：工作面前人人平等，職場無性別。
您說我總結(jié)的對嗎？（完）
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