| [推薦]廈門獵頭-Uber公布首份多元化報告：女性和非白人雇員比例過低 |
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| （作者: www.egrrc.com 來源:新浪科技 采編:精英獵頭 更新時間:2017/3/31 9:55:08 共有1061人次瀏覽） |
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北京時間3月29日凌晨消息，美國打車服務(wù)Uber周二公布了該公司的第一份多元化報告。這份報告顯示，跟其他許多科技公司一樣，女性和非白人雇員在Uber的所有員工中所占比例也處于過低水平。
在Uber公布這份報告以前，一系列有關(guān)其公司文化和商業(yè)戰(zhàn)略的外泄信息引發(fā)了有關(guān)號召消費者聯(lián)合抵制這家公司的呼聲，并要求其對高級管理層進行改革。上個月，Uber的一名前員工敘述了該公司的工作場所性騷擾和惡性競爭問題，從而促使該公司展開了內(nèi)部調(diào)查。
Uber報告顯示，在該公司的全體員工中，女性雇員所占比例為36%，但就技術(shù)性崗位而言，女性雇員比例則僅為15%。
相比之下，據(jù)硅谷科技公司各自的網(wǎng)站顯示，Alphabet旗下谷歌部門的女性雇員比例為31%，Twitter為37%，通信應(yīng)用創(chuàng)業(yè)公司Slack為43%。
報告還表明，Uber所有員工中有一半是白人，其次則是亞裔員工的占比最高，為31%；黑人雇員所占比例為接近9%，西班牙裔雇員的占比則不到6%。但就技術(shù)性崗位而言，黑人雇員所占比例僅為1%，西班牙裔雇員的占比為2%。
“我們需要做到更好，未來還有很多工作要做�！盪ber人力資源主管利亞納·霍恩西（Liane Hornsey）在隨上述報告發(fā)表的博文中說道，該公司在其網(wǎng)站上公布了這份報告。
Uber還在報告中宣布，該公司將在未來3年時間里捐贈300萬美元資金，以便為那些致力于引領(lǐng)女性和非白人群體進入科技行業(yè)的組織提供支持，但并未透露哪些組織將受益于這種支持。
霍恩西承認(rèn)：“我們在公布這些數(shù)據(jù)的問題上行動過遲，這并不是個秘密�！卑▌�(chuàng)業(yè)公司在內(nèi)的科技企業(yè)發(fā)布多元化報告已有好幾年的歷史，而Uber是在2009年成立的。
在Uber發(fā)布這份報告的一個多月以前，曾供職于該公司的蘇珊·福勒（Susan Fowler）在一篇博文中描述了Uber的公司文化。她在文中寫道，在Uber公司內(nèi)部性騷擾行為是很常見的，而且涉事人員不會受到懲罰。
這種指控促使Uber啟動了一項由前美國司法部長埃里克·霍爾德（Eric Holder）帶領(lǐng)下的內(nèi)部調(diào)查，并導(dǎo)致該公司受到了其早期投資者米切爾·卡普爾（Mitch Kapor）和弗里達(dá)·卡普爾·克萊因（Freada Kapor Klein）的指責(zé)。
Uber在多元化報告中稱，該公司的雇傭政策正在改善。霍恩西稱，去年該公司41%的新聘雇員都是女性，與女性雇員在其公司員工總數(shù)中所占比例相比高了5個百分點。另外，Uber新聘雇員中黑人和西班牙裔人員的比例也有所上升。
廈門獵頭
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