近日，一些關(guān)于藍(lán)領(lǐng)的收入超過白領(lǐng)的新聞層出不窮。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，位居前十位的高薪藍(lán)領(lǐng)職位分別是：按摩師、健身教練、育兒嫂、汽修工、美容師、空調(diào)安裝工、快遞員、送餐員、司機(jī)、廚師。
其中收入最高的按摩師月薪達(dá)17669元，健身教練以15225的平均月薪位居第二。
由于當(dāng)前O2O在不斷發(fā)展的同時(shí)也催生了人們的“懶癌”。而由此引發(fā)“快遞員，送餐員”等行情大漲，旺盛的市場(chǎng)需求使他們的薪資達(dá)到頂峰。
當(dāng)遇到“雙十一”這樣的電商狂歡節(jié)日時(shí)幾日的薪資都能抵得上一些白領(lǐng)或剛畢業(yè)的大學(xué)生一個(gè)月的薪資。
為何藍(lán)領(lǐng)的薪資這么高？主要有兩方面的原因：
一：工作時(shí)長(zhǎng)
很多藍(lán)領(lǐng)月薪過萬，看似光鮮，但是背后付出了我們想象不到的時(shí)間和精力，也許在我們休息時(shí)藍(lán)領(lǐng)繼續(xù)奮斗在崗位上，由于長(zhǎng)時(shí)間的加班，藍(lán)領(lǐng)的薪資比一些白領(lǐng)高便可以理解了。
由此可見藍(lán)領(lǐng)的工資若是按小時(shí)制計(jì)算的話并不是很高，當(dāng)然這其中并不包括一些高技術(shù)性藍(lán)領(lǐng)人才。
二：結(jié)構(gòu)性“用工荒”抬高身價(jià)
我們都知道的一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理就是供需關(guān)系決定產(chǎn)品價(jià)格。而部分城市的服務(wù)業(yè)用工緊缺直接導(dǎo)致了相應(yīng)崗位的薪資上調(diào)，否則很難招到相應(yīng)人才。這同時(shí)也反映出我們?cè)谌瞬诺膬?chǔ)備和管理上還有很大不足。
那么既然藍(lán)領(lǐng)的收入這么高，在社會(huì)上也是人人羨慕才是啊，但是實(shí)際情況并沒有這么樂觀。
在今年的兩會(huì)期間，一位人大代表關(guān)于賦予技術(shù)藍(lán)領(lǐng)更高的社會(huì)地位的提案吸引了人們的關(guān)注，由于今年的政府報(bào)告首次提出了“質(zhì)量時(shí)代”，想借此改變?nèi)藗儗?duì)國(guó)產(chǎn)貨質(zhì)量差的一貫印象。
而在走向質(zhì)量時(shí)代的過程中，一線的技術(shù)性制造藍(lán)領(lǐng)工人起到了至關(guān)重要的作用，而藍(lán)領(lǐng)工人的極度匱乏體現(xiàn)出人們對(duì)此的認(rèn)同度并未得到實(shí)質(zhì)性提升。
一些學(xué)生寧愿去讀一些教育水平相對(duì)差的學(xué)校或?qū)I(yè)，也不愿意去讀技術(shù)學(xué)校。
但是企業(yè)需要的是高級(jí)技術(shù)人才，而不是只會(huì)理論知識(shí)的大學(xué)生。由此產(chǎn)生的人才沖突問題日漸嚴(yán)重。
而另一個(gè)重要的問題是新藍(lán)領(lǐng)雖然薪資很高，但是仍然缺乏一些醫(yī)療，加班補(bǔ)貼、養(yǎng)老等基本福利保障。
工資拖欠，維權(quán)困難、不受人尊重等問題也十分嚴(yán)重。相關(guān)的權(quán)益保障仍然需要改進(jìn)。
作為社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，我們應(yīng)該給予他們給多的尊重，而不是制造階層分化，藍(lán)領(lǐng)工人的權(quán)益是不允許被忽視或踐踏的。
廈門獵頭
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