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中新經(jīng)緯客戶端10月24日電 目前，中國正迎來第三次海歸大潮，海歸回國都從事哪些行業(yè)？薪酬待遇如何呢？有報(bào)告顯示，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的****行業(yè)，海歸在國內(nèi)就業(yè)的平均實(shí)際薪酬為7306元，低于期望值12.1%，但比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%.

根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2007-2016年，中國海外留學(xué)人數(shù)年復(fù)合增長率達(dá)到14.2%.同時(shí)，受海外移民和獲得工作簽證難度增加、海歸優(yōu)惠政策頻出等多種因素影響，留學(xué)生回國率也逐年上升。2016年，中國海外人才歸國率已達(dá)79.4%，較10年前增加48個(gè)百分點(diǎn)。

隨著國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)迅速發(fā)展，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為海歸的****行業(yè)。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》顯示，2017年，有16.2%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，較3年前增加了3.1個(gè)百分點(diǎn)。曾經(jīng)最為熱門的金融行業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)分流影響，逐漸降溫，占比從2014年的18%回落至14.9%.

BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)的留學(xué)生，在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%下降2.2個(gè)百分點(diǎn)至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%.

實(shí)際薪酬方面，2017年畢業(yè)的留學(xué)生，在國內(nèi)就業(yè)的平均實(shí)際薪酬為7306元，低于期望值12.1%，較2016年小幅收窄，留學(xué)生對(duì)薪資的期望正逐漸理性回歸。

與國內(nèi)應(yīng)屆生相比，海歸應(yīng)屆生展現(xiàn)出較大的薪資優(yōu)勢。2017年，海歸應(yīng)屆生獲得的平均薪資比國內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生平均高出17.2%.在高薪人群比例方面，海歸優(yōu)勢更為顯著。BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，2017年，有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元，較國內(nèi)比例高出3倍。

薪資成長方面，海歸與同等學(xué)歷的本土人才之間的薪資差異呈現(xiàn)出先降后升的趨勢。工作前3年，海歸的薪資優(yōu)勢逐年遞減，海外教育背景在職場初級(jí)階段可能起到敲門磚作用，在其后的職業(yè)成長中，工作經(jīng)驗(yàn)和職位對(duì)薪資的影響權(quán)重更高，教育背景因素會(huì)被稀釋。

不過從中長期看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得更高的薪資回報(bào)率。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)超過8年時(shí)，海歸的薪資優(yōu)勢開始明顯提高，43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪，較本土人才高出近30個(gè)百分點(diǎn)，而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到10年時(shí)，這一優(yōu)勢更為明顯。